Thuiswerken na corona

De rijksoverheid promoot: werk zoveel mogelijk thuis. En als het niet anders kan, reis zoveel mogelijk buiten de spits. Veel werknemers zijn daarmee heel tevreden, maar anderen verlangen terug naar de gezelligheid op kantoor. Zij missen de sociale contacten met de collega’s. Meer dan twintig grote werkgevers in de Randstad hebben afspraken gemaakt over het spreiden van werktijden. Samen met afspraken over thuiswerken scheelt dit in de dagelijkse spitsdrukte in het openbaar vervoer. Over fileleed hoor je al niemand meer. Ja, hier en daar een paar minuten vertraging door glas op de weg of een gestrande vrachtwagen. Er wordt nu veel virtueel vergaderd. De leercurve voor gebruik van ICT-middelen is nog nooit zo groot geweest. De wereld overvliegen voor meetings en congressen is niet meer aan de orde. Het is zelfs de vraag of het zakelijke vliegverkeer terugkomt op het pré-corona niveau. Vanuit milieu- en kostenoogpunt is het te verwachten dat virtueel vergaderen en congresseren een blijvend fenomeen is.  

Thuiswerken bespaart veel kosten voor gebouwen en infrastructuur. Maar hoe pakt thuiswerken uit voor de werknemers? Op individueel niveau? Hoe reageren werknemers als ze voornamelijk en langdurig thuiswerken? Het eerlijke antwoord is, dat weten we nog niet. Hoe zorgt een organisatie dat de verbindingen tussen mensen op een natuurlijke manier in stand blijven? Hoe krijgt leidinggeven op afstand vorm en wat zijn daar de effecten van? Wat gebeurt er als grote locaties worden opgedeeld in lokale satelliet locaties? Hoe zorgt een organisatie voor gezonde ergonomische thuiswerkplekken? Kortom veel vragen over het nieuwe normaal. PrimaVisie ondersteunt de ontwikkeling van natuurlijke en waardevolle organisaties. Organisaties waar medewerkers worden betrokken bij het vormgeven van de processen en besluitvorming. Net als voor het coronavirus is maatwerk gewenst en zijn goede afspraken nodig met de individuele werknemers, teams en klanten. En worden afspraken regelmatig geëvalueerd en waar nodig bijgesteld. Hierin heeft de pandemie geen verandering gebracht. Integendeel met de juiste interventies bieden organisaties hun medewerkers – thuis en op kantoor – een prettige, gezonde en waardevolle werkomgeving.